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（中央社記者韓婷婷、張建中2011年1月26日電）高科技電子業今年普遍都有加薪規劃，不過業者強調，薪資機制主要以員工分紅為主，基本薪資調整大多採取較小幅度增長，無論員工分紅或者每年的調薪，都以績效為基準。

仁寶集團董事長許勝雄指出，集團關係企業每年加薪幅度平均約2%到3%間，主要採取績效分紅方式處理。許勝雄強調，企業薪資制度應該與績效掛鉤比較理想。

廣達同樣以績效員工分紅為主，至於薪資調整機制，是按照每個人到職日及績效不同有所差異，沒有固定日期，正常加薪幅度在3%到5%不等。

國內知名半導體大廠如台積電、聯電及聯發科等，今年都將維持例行性調薪，調薪幅度也不約而同將與業界水準相當，確保人才招募競爭力。

因應員工分紅費用化，台積電與聯發科去年同時進行結構性調薪；台積電不僅所有員工本薪調高15%，並在第1季進行例行性調薪作業。

聯發科去年開始將員工分紅提撥率自25%降至20%，也在7月進行結構性調薪，彌補員工在分紅方面的減少。

台積電與聯發科去年都已大幅度調薪，兩家公司今年將持續例行性調薪。台積電董事長暨總執行長張忠謀曾表示，今年會加薪，幅度會參考園區其他公司，「看大家加薪多少，也會加薪多少」。

聯發科也指出，上半年將進行例行調薪，調幅將與業界水準相當。

聯電財務長劉啟東說，員工分紅費用化後，員工薪資結構漸趨多元化，除例行性調薪外，也將有季獎金及員工分紅等。今年4、5月將持續例行性調薪，幅度將會考量薪資競爭力。

和碩董事長童子賢表示，去年表現勉強及格，今年將正式起飛，迎接「大成長」，有機會全面加薪，不過幅度仍依照個人績效表現有所差異。