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（中央社記者林淑媛台北2011年1月26日電）不論從事什麼行業，大家都喜歡加薪；民間企業獲利，老闆加薪犒賞員工天經地義，但公務員加薪，則是爾俸爾祿，民脂民膏，可受公評，觀感與實際狀況都靠政治判斷決定。

事實上，工業與服務業部門受薪階級10年的薪資水準，除少數台灣出口主力電子大廠有好光景外，其餘上班族薪水袋幾乎不漲，剛畢業新鮮人平均起薪也仍在1萬8000元至2萬3000元間，成長幅度非常有限。

台灣薪水沒有漲，一方面受到大陸市場迅速崛起，工資遭到大陸均質化影響外，內需景氣不佳也是主因；相較於一般上班族常覺阮囊羞澀，公務員算是這幾年台灣社會中生活最為穩定一群，這也是近年來高普考動輒吸引數萬人報名，錄取率年年創新低，只有3%機率的主要原因。

一般基層公務員起薪從3萬到4萬出頭，工作與薪資成長穩定，捧著鐵飯碗的待遇，在經濟不景氣時，的確羨煞旁人；公務員為國家服務，當然需要激勵士氣，5年沒有調薪，加薪的確是一個選項，但在政府財政稅收日益困窘的情況下，政府能否有餘裕加薪，不無疑問。

另外，再就公務員加薪帶動民間企業加薪效應來看，兩者關聯性愈來愈小，中央研究院院士管中閔即認為，過去政府大、民間企業小，因此政府加薪可以帶動民間企業加薪，但現在民間企業是主力，政府根本無法發揮帶動效果。

照民間常態，老闆為員工加薪當然是事業經營有成，期望藉此激勵勞動生產力，以便未來賺更多錢。但這次掀起加薪議題的政府高層除呼籲帶動民間跟進外，對於公務員加薪是否來自於勞動生產力提高則未提出任何數據。

目前中央政府債務餘額已經突破四兆元，政府財政負擔沉重，不過，公務員加薪完全看輿論與觀感，最後還是得政治決定，財政主管單位只是挪預算工作而已。

在一片加薪議題討論聲中，已經有學者專家預估，公務員明年2012大選年前一定會加薪，看來，公務員加薪這個議題，已經超越實質討論，最終還是要政治決定。但納稅人仍不免要問，公務員加薪究竟所為何來？