快修網電腦補給站

103.08.25

證交所今(25)日發表與銳聯資產管理公司(Research Affiliates，LLC－RA)合作編製之企業社會責任型指數「臺灣高薪100指數」，希望經被動式投資引導資金投資薪酬較高之上市公司，鼓勵企業加薪，證交所今日也公布前10大成分股，包含台積電 (2330) 、鴻海 (2317) 、中華電 (2412) 、富邦金 (2881) 、中信金 (2891) 、台新金 (2887) 、兆豐金 (2886) 、南亞 (1303) 、中鋼 (2002) 與廣達 (2382) ；而根據證交所回測績效，自2009年6月至今年5月，台灣高薪100指數之年化報酬率達10.56%，超越同期台股加權指數平均9.3%。

證交所指出，今年年初金管會積極呼籲企業加薪，並擬定鼓勵企業加薪之政策，證交所響應支持規劃編製「臺灣高薪100指數」；「臺灣高薪100指數」以在臺灣證券交易所掛牌的本國上市公司為採樣母體，經流動性檢測後，先選出同時符合「員工平均薪酬最高的3分之1」，且「淨利為正數」、「每股淨值至少10元」之股票，最後以「員工薪酬總額」排序，選出最大的前100支股票作為成分股。

證交所今日公布前10大成分股，包含台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼與廣達等。

證交所指出，臺灣高薪100指數以成分股之薪酬總額、調薪幅度和淨利作為加權計算因素，採用銳聯公司的基本面指數方法提升指數績效，兼顧企業社會責任和投資效率，根據RA歷史績效回溯測試結果顯示，2009年6月至今年5月，臺灣高薪100指數之年化報酬率為10.56％，超越同期台股加權指數的9.3%。

證交所指出，指數基期是2014年8月11日，基期指數為5000點，未來每年6月將進行成分股定期審核，審核後成分股數目將維持100檔。