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103.08.25

證交所將推出全球首創的「臺灣高薪100指數」，為繼支持政府提高就業率政策之台灣就業99指數後，以及鼓勵上市公司重視企業經營績效與資訊揭露之台灣企業經營101指數後，由證交所與銳聯資產管理公司，合作開發之第三之企業社會責任型指數，將發放員工薪酬較高的上市公司，納入台灣高薪100指數成分股，可鼓勵企業加薪，將獲利回饋員工。

證交所指出，上市公司多數體質健全、營收良好、配股率合理，而社會對調高平均薪資也有殷切期待，經由將發放員工薪酬較高的上市公司納入「臺灣高薪100指數」之成分股，並將指數授權大型基金管理機構作為投資指標，或授權投信公司發行被動式投資商品，可引導資金投資發放薪酬較高之上市公司，鼓勵企業加薪，將獲利回饋員工，善盡企業社會責任。

證交所表示，追蹤特定指數績效表現的被動式投資，使基金經理人的投資操作以複製所追蹤之標的指數為原則，既能避免弊案發生，也可降低交易成本及提高管理績效；因此被動式投資在國外已漸成主流，尤其受到退休基金青睞，如日本國民年金(GPIF，基金規超過1.4兆美金)高達81%之股票投資部位採被動式投資、美國的加州公務人員退休基金(CalPERS，基金規模超過2100億美元)，也有70%之股票投資部位採用被動式投資。

證交所指出，「臺灣高薪100指數」設計概念全球首創，是台灣證券市場企業社會責任型指數發展再添動力之餘，期望進一步推廣被動式投資概念。