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2011.01.05

就業市場引爆人才爭奪戰 你準備好了嗎？

到年底了感覺特別忙，從聖誕到元旦赴了三個飯局，觥籌交錯間，似乎大家都想在民國一百年做點什麼不一樣的，雖然不能像當年的革命先烈般有開國的壯舉，但面對新的一年，內心深處有股莫名的騷動，大夥話題一直繞在跳槽、轉行、創業上面。揮別了去年的「淡」，今年頗有「變」的徵兆。

根據104人力銀行最新的調查，有近八成的上班族計劃年後轉職，而企業人力需求也顯示增員計劃達到三年的高峰。其中迫切需要招募人手的產業，有金融投顧保險業占82.4％、電子資訊業占79.4％、住宿餐飲服務業占78.9％，都是受惠於景氣回穩、二岸商機及陸客效應等影響。

等老闆加薪不如自己加薪

今年有不少的職場利多，包括事浮於人、薪資看漲、新興產業看俏帶來的機會，與前年金融海嘯裁員、減薪、放無薪假的狀況迴然不同。今年除了工作機會多，平均求供比有1.3個，轉職加薪幅度也高達17.8％，上班族不妨利用這個機會幫自己加薪。

雖然就業市場引爆人才爭奪戰，求職者也要評估自己的實力，機會是留給準備好的人，目前也正是檢視自己過去的努力，驗收成果的時候。內部升遷是一個蘿蔔一個坑，等待機會不如往外尋找，年前找馬、年後走馬上任是現在上班族普遍的想法。

透過人脈發出訊號，再加上現在的網路發達，提供給求職者更多的資訊，撰寫一篇與眾不同的履歷表，把自己包裝一下，爭取到面談的機會才有勝算。但履歷表力求簡明扼要，體諒人資主管要看太多的應徵資料，如何能在眾多的求職者當中脫穎而出，第一印象是非常重要的。

職場黃金轉捩點，謀定而後動

根據行政院主計處調查顯示，去年月收入不到三萬元的受僱者將近有360萬人，占總受僱者的四成多，其中更有103.8萬人收入不滿二萬元。這些人可能是從事業務性質工作，在沒有達到公司業績要求下所領到的保障底薪，如果一直都是處於這種狀況，不要等老闆炒魷魚，自己就該知道可能不適合這種工作，及早規劃另謀出路，

職場如戰場，「杜拉拉」的經歷不是小說、也不是故事，而是真實會發生的案例。在公司要豎起天線接受各方訊息，茶水間除了八卦，還可能探廳到公司有什麼異動要能掌握，不要只活在自己的世界裡，

說新年新希望太老套了，民國一百年就好像數字記錄器歸零，讓一切從新開始。在這新的一年想做什麼就去做吧，不管是跳槽、轉行或是創業，在機會與風險、 得與失之間找到自己的平衡點，想太多躊躇不前反而失去先機，人生總要冒一點風險才精彩。