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（中央社記者謝君蔚台北2010年10月26日電）後ECFA時代來臨，根據一項最新調查，6成3上班族想到大陸工作，卻只有將近1成4企業會優先考慮台籍求職者，其實企業最想招攬的西進A咖，是工作經驗5年以上老鳥。

104人力銀行今天召開「後ECFA時代，企業兩岸佈局」記者會，公布「企業兩岸佈局大調查」。

根據調查，超過6成 (63.3%)台灣上班族考慮西進大陸發展，也有6成 (64.4%)企業未來將釋出大陸職缺。

不過，進一步詢問企業在大陸徵才是否優先考慮台籍求職者，高達86%企業選擇「不一定」；其中44%企業不在乎國籍，20.1%視職務而定，14%在高階職務才用台灣人。換句話說，只有13.6%企業會優先錄用台灣人。

調查顯示，企業最愛的西進「A咖」人才，是擁有5至7年工作經驗的人 (47%)。企業最期待的人才特質，包括「執行力、解決問題能力強」 (37.7%)、「具備大陸經驗」 (37.3%)，以及「企圖心強」 (28.3%)。

萬一還不是西進「A咖」怎麼辦？根據調查，企業建議這些人最好「別在意工作內容是否辛苦」 (43.8%)、不挑工作地點 (40.2%)，也別在意起薪比台灣的差異(33.1%)。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，從調查發現「人才無國界」成為趨勢，是否錄用台灣籍的重要性已大幅降低，目前用人是以「目標」為導向。

他指出，企業認為台籍求職者在大陸最具優勢的職務，是有關企業內部核心的經營管理 (62.6%)，以及專案管理 (21.1%)、研發 (20.1%)等。

這項調查是由104人力銀行執行，針對他們的企業徵才會員在10月5至15日期間進行問卷調查，共回收725份有效樣本，在95%信心區間下，誤差值為正負3.64個百分點。991026