close
富士康第三次大幅調薪
富士康又要給大陸基層員工漲工資了。本月17日富士康發布新聞稿稱，此為2010年以來第三次大幅加薪。其中深圳地區基層員工基本薪資已由三年前的900元人民幣，調升為目前的1800元起，考核後升至2200元以上。至此，該公司基本薪資已遠高於各地政府法定最低工資標準。
調薪壓力山大，富士康面臨成本之困
由於公佈時間正好在蘋果委託的美國公平勞工協會進入富士康調查之際，富士康的這一行為被人們戲稱為“加薪公關”或“破財公關”。對此富士康聲明，這是去年底就與工會方面達成的相關協議，只不過是巧合而已。不管怎麼說，加工資都是好事，特別是對於有“血汗工廠”困擾的富士康員工來說。但是，對於富士康公司而言，加薪帶來的財務壓力是巨大的。據概算，本次加薪每個富士康基層員工每月上漲約500元，而目前富士康大陸員工約100萬人，一年增加的員工工資成本約60億元，合9.52億美元。去年富士康營收高達961億美元，表面上看這點小錢不算什麼。事實上由於近年來，工資成本上升、代工費難以調高等因素，富士康的淨利潤下降嚴重。2011年第三季度的財報顯示，其營業淨利率僅有1.18%，以此計算全年淨利潤也不過11.34億美元，幾乎與漲工資增加的60億元人民幣相當。所以說，富士康此次加薪面臨著嚴峻的成本之困，是毫不誇張的。
關於如何解決這加薪帶來的成本困局，富士康新聞發言人劉坤表示將通過提高內部成本管控和提高良品率來消化人力成本上升帶來的影響。但對於成效如何，劉坤表示尚不敢確定。
蘋果與富士康一榮俱榮一損俱損
在2010年富士康發生員工連續跳樓自殺事件之時，就有消息報導稱蘋果將對富士康進行補貼支持富士康對員工的加薪行為，增加額度大約為2%。喬布斯曾公開承諾“我們正全力以赴解決此事”。然而私下里在回答一位名叫Jay Yerex的讀者的質疑時，這只不過是“這是美國人的一種表達方式，意思是我們對此事充分關注”。而事後的發展也的確如喬布斯所示意的那樣，蘋果一直沒有調高對富士康的代工費，只是不斷在口頭上對富士康表示支持。如今兩年過去了，喬老爺子早走了，而美國公平勞工協會來了，富士康能否藉此機會為自己爭取這個傳說中的2%增長嗎？面對記者的提問，劉坤避左右而言他，諱莫如深。
蘋果是富士康最大的客戶，而富士康則是蘋果質量最有保證的供應商，表面上看，雙方是合作緊密且雙贏的關係，可謂是一榮俱榮，一損俱損。富士康出現問題，蘋果的品牌受到損害，幫助富士康，其實是在幫助自己改善形象。
富士康在蘋果面前沒有什麼話語權
難道蘋果上調代工費2%也面臨很大的財政壓力嗎？非也，2011財年，蘋果營收達到1080億美元，利潤更是高達260億美元。如果按照代工費比例為售價的2%來計算，頂多也不過21.6億美元。21.6億美元增長2%，算下來其實也就4320萬美元，對於蘋果高達260億美元利潤而言，不過0.166%的比例。這對於蘋果來說，完全就是毛毛雨。蘋果卻一直迴避對富士康的調價，甚至把原本屬於富士康的產品訂單轉到廣達與和碩等員工成本更低的代工廠，尋找下一個富士康。
這其實是蘋果慣用的控製手段，通過多家代工廠之間的競爭關係，挑動他們相互軋價，接受自己的苛刻條件，保證自己的高利潤。正是這種奧妙關係，劉坤在面對記者時不敢就此問題明確表態，以免得罪蘋果影響訂單。在先後多次上調員工工資後，富士康的成本壓力遠甚廣達、和碩，對訂單的渴望更甚。可以說富士康在蘋果面前基本上沒有什麼話語權，局面被動。
蘋果無意助富士康解加薪之困！
從前面的分析，我們不難得出結論，蘋果其實無意拿出哪怕區區數千萬美元的實際行動來幫助它的代工廠，它的眼里或許還真的是只有自身的利益，管不了代工廠的死活和員工的工作環境。富士康這次指望蘋果能出手相助解其加薪之困，恐怕是一廂情願了。除了在企業內部深挖潛能節流之外，富士康倒不如把調高代工費的希望寄託在美國的媒體和消費者身上，只要他們能持續發聲向蘋果表態抗議甚至是抵制蘋果產品，從而對蘋果形成更大壓力的話，蘋果最終將不得不對消費者低頭，被迫調高代工費以挽回流失的市場份額。
全站熱搜
留言列表
無人機概念股 (1)
