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99.11.22【時報-台北電】備受台商關注的大陸「工資條例」，短期內恐難出爐。消息人士透露，該條例框架已確定，最核心內容是將對重要行業、壟斷行業的工資進行公示。不過，由於考慮到操作面的技術問題，該條例今年內尚不會實施。
中國經營報引述一位參與制訂「工資條例」（下稱條例）的人士指出，目前條例框架已經基本確定，其主要內容包括10部分。而隨著該條例的制訂完成，人保部和中華全國總工會的部份權限也將得到強化。
不過消息人士指出，該條例可能更考慮操作方面的問題，在今年不會推出實施。
據透露，條例第1部分對目前社會普遍關注的適用範圍和工資的定義，以及同工同酬的要點進行解釋。其次，對集體合同、集體協商以及最低工資的界定進行了詳細說明，規定最低工資的內容不應包含加班費和高溫補貼以及中國政府規定的各種形式的補貼。
條例也對工資支付方式明文規定，其中工資檔案需要保留2年以上。條例還對特殊工時下的工資加以規定，例如女職工生育期間、非因工受傷等時段工資，都應該以合同工資為主。
最值得注意的是，工資條例第8部分規定，中國政府將對工資進行宏觀調控，這其中的核心內容便是要求「特殊行業」的工資必須公示。消息人士指出，這個「特殊行業」實際上就是指壟斷行業。
消息人士指出，條例對壟斷行業基本定調，「特殊行業內的企業，工資總額需要上報，主要上報給人力資源與社會保障部、財政部和國資委，並由這些部門批准審核。」
據透露，壟斷行業企業每一次漲薪的結構、調整的水平，以及補充社會保險水平都需要由上述3個部門批准審核。必要時，還要召開公聽會，而漲薪的最終結果必須向社會公佈。 (新聞來源：工商時報─記者康彰榮／綜合報導)
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