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101.04.06   鴻海 (2317) 董事長郭台銘喊出7月台灣員工調薪3-5%後引發連鎖效應！各企業中加薪幅度最大的首屬遊戲產業，歐買尬 (3689) 與鈊象 (3213) 在3月依規劃加薪，最高達10%以上；電子業大多為例常性加薪，仁寶 (2324) 集團加薪幅度3%，台積電 (2330) 也在4月啟動正常加薪機制，華碩 (2357) 、宏碁 (2353) 、LED大廠億光 (2393) 則表示考慮加薪；另金控及銀行則調高招募儲備幹部薪資，幅度平均在1成以上。

油電雙漲，物價蠢動，薪資也傳出「漲」聲。鴻海 (2317) 董事長郭台銘率先表態，帶動這波科技業為台灣員工加薪潮。鴻海指出，仍需時間進行相關作業與，預定7月起可望正式為員工加薪，而加薪的幅度，初估約在3-5%之間。

鴻海董事長郭台銘帶頭宣示加薪後，不少企業跟進，連部會首長都表達贊同，經濟部長施顏祥表示，「企業有賺錢，替員工加薪是應該的。」宏碁 (2353) 創辦人施振榮也回應，「企業有能力就應該為員工加薪。」

台積電 (2330) 董事長張忠謀表示，在台灣M型社會中，「台積電要在M的山峰中間產出一個駝峰，讓員工達到安居樂業」，台積電4月啟動正常加薪機制。

正崴 (2392) 表示，公司原本就有定期檢討績效與員工薪資的制度，近幾年來，除非是景氣不佳，否則幾乎每年都會調薪，今年當然也不例外，配合員工上半年的績效考核，預定7月起即可調薪。

正崴不願透露調薪幅度，但據了解，只要達成績效，調薪幅度將將可優於3%。

台達電 (2308) 指出，調薪為每年例行工作，而在考量調薪幅度時，也會將通膨等因素納入考量。今年的調薪幅度尚未決定，目前正在評估中，預估5月起即可為員工加薪。

今日金仁寶 (2324) 集團董事長許勝雄出席公開場合也表示，仁寶集團每年都會固定加薪，今年集團按照既定規劃，員工平均調薪約3%，預計上半年調整薪資完畢。筆電雙A大廠華碩和宏碁則回應，考慮跟進。

至於金控及銀行部分，今年紛紛調高儲備幹部及銀行臨櫃人員薪水，例如，萬泰銀行儲備主管底薪從4.9萬元調高到5.5萬元。富邦金 (2881) 今年MA徵才的月薪也從去年的5.6萬調高至6萬元，若加計去年年終獎金約4個月，等於可領16個月，年薪約達百萬元。富邦金今年將招收20-25名儲備幹部，富邦金指出，徵選MA條件是必須研究所畢業、工作資歷不滿2年。

也有民營銀行提高臨櫃人員薪水，陽信已調高銀行「主管級以下」的基層員工薪水4%到8%，櫃臺臨櫃人員起薪自2.6萬元提高到3.1萬元，加薪幅度約1成6。