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101.06.28【時報-台北電】生醫產業人才大斷層，在生科博士大都投入研究，專利、法律、國際銷售人才欠缺中，生策會／生策中心在生技醫療產業政策體檢論壇中，生技專家建議應該建立生技醫療產業之人才資料庫，加重實務的比重，鼓勵學生新創，並引導資源走出實驗室，讓產品走入市場。

據統計，國內生醫學門畢業生年約5,600人，其中大專人才有66％、碩士30％、博士4％，但學生畢業後多選擇繼續升學，博士畢業生一年後仍持續投入博士後的研究比率達63％。學生沒有進入產業發揮，業界憂心人才斷層會越來越嚴重。

東洋 （4105） 集團董事長林榮錦即表示，未來將是專利權開打的火線戰場；而台灣浩鼎創辦人張念慈也憂心，目前是學界研發的東西多，但卻無法落實到業界，產、學間欠缺有互動的領導人才。

昨（27）日生技醫療產業政策體檢論壇中，與會專家義守大學校長蕭介夫、杏輝研發長蘇慕寰即同聲建議應該建立生技醫療產業之人才資料庫，可包含生技研發、生技技術服務、生技產業經營、國際行銷等項目，如此可作為推動產業合作，規畫人才培育及產業發展的參考。

合一生技 （4743） 總經理柯逢年表示，學校研究講究完整、深入，與產業講究速度與法規需求不同，使得高級人才難以留在業界。未來如能加重實務，再配合適當機制，導引畢業生進入產業從事博士後研究，一定能培育出生醫產業所需高級人才，為業界所用。

生技中心鄭建新副執行長指出，現階段政府資源預算比例分配，有「頭重、身瘦、腳輕」現象，在生命科技領域投資分布上，第一棒研發即占70％、第二棒約9％、最後銜接至市場端的不過5％，這與各國在關注第二棒和最終端的市場比重相反；在資源配置上應該做適度調整將可利更多技術可以順利進入市場，擴大產業能量。生技人才的培育策略上，應該要擴大產業規模、鼓勵學生新創，讓好的技術有足夠的資源走出實驗室，進入市場，才是創造雙贏的機制。(新聞來源：工商時報─記者杜蕙蓉／台北報導)