快修網電腦補給站

102.03.29

虎牌米粉七年前回台設廠，五年前正式從中國撤出返鄉，看中宜蘭的好山好水生產米粉，成為全球第一大米粉品牌，然而《金融時報》報導，在台設廠七年以來，虎牌卻只調薪過兩次，最近的一次是在去年夏天，為因應最低工資時薪調漲至 109 元。「我們就像一個大家庭，所以我認為應該要調薪至 110 元。」虎牌總裁林明通如是說，但這不過是比最低時薪多 1 元，而先前工人們的時薪更僅僅只有 103 元。

《金融時報》指出，台灣的工資停滯見證了過去 20 年來產業外移至中國對台灣經濟的影響。巴克萊經濟學家梁維和表示，過去的產業遷徙掏空了台灣製造業，且隨著中國以及其企業的崛起，工作條件的改善、薪資上揚，也導致了台灣人才外流，令雇主感到憂心。

雖然台灣去年的 GDP 成長達到 1.3%，但是經通膨調整的薪資卻反而下跌了 1.6%，是史上第三大降幅，還低於 2000 年水準，相較之下，亞洲的平均實質薪資單單 2011 年就成長了 5%。因產業結構類似，經濟出口，而常被拿來與台灣相比較的南韓，自 2000 年以來其平均薪資經通膨調整後則是上漲 3%。

電子科技業對於人才外流問題又最為擔憂，全球很大一部份的電子產品由台灣生產，但這些科技業現在也正努力尋找克服 PC 銷售放緩難關，還要面對中國、韓國競爭對手的崛起。

人力資源主管 Chris Bates 表示，雖然低薪讓台灣在成本方面較歐美等國企業更有競爭力，但這也就代表和台灣的外國對手能夠且時常挖角台灣的人才，尤其是與台灣幾乎無語言障礙能夠輕易轉換至當地工作環境的中國。許多教授與公司高層都指出，在中國的高薪誘惑之下，許多求職者、年輕大學畢業生更欲西進，但已經不再只是被動的接受公司外派，而是自己主動前往中國找工作。

經濟學家表示，台灣薪資停滯是因為服務業以及其他高價值行業成長的不夠快速，儘管服務業主要皆聘僱台灣員工，但仍不足以取代台灣製造業外移至中國的速度。前副總統蕭萬長之前也公開表示，台灣薪資停滯的原因，簡單來說就是經濟成長的驅動力已經失去動能了，他認為要提高薪資，政府就應該要鼓勵產業發展高價值、創新產業，然而至今效果仍不彰。

馬政府為了解決這個問題，提供誘因鼓勵高價值製造業由中國遷回台灣，有關當局也說他們會放鬆對於國內產業的監管，如銀行業，盼能夠引進更多服務，而不是僅滿足台灣當地市場的需求。

但許多人懷疑政府所言是否真能實踐。里昂證券台灣區研究部主管 Peter Sutton 指出，對於國內經濟法規的改革，可能會導致更多裁員，這在政治上的困難政府恐怕難以解決。許多工廠也質疑會有多少製造商願意選擇在台投資，台灣當地的體力勞動力依然稀有。不過 Bates 則認為，或許有些廠商會看中台灣未來可能談成的貿易協定，能夠移除進口至台灣商品的關稅，鼓勵他們回鄉。

許多經濟學家預期在美國、中國復甦的帶動下，台灣以出口為導向的經濟今年也能有所提升，但是除非政府能夠改善薪資狀況，否則他們依然對台灣遠景感到憂心。台灣薪資不振的狀況也讓許多年輕人出走，澳洲就是許多人選擇工作的地方，認為外地才能賺到足夠的錢養父母還能儲蓄，若是留在台北是決計辦不到的。