快修網電腦補給站

101.04.05   【時報-台北電】大陸經濟起飛，企業管理階層薪資也一飛衝天，據調查，大陸大型企業副總級以上高層的薪酬，已超越香港同級雇員三．二％，而國營企業平均薪資是私企的一．八倍；但反觀一般民眾，卻不乏月薪不到千元人民幣（下同）的低所得，收入差距嚴重失衡，已經構成大陸經濟社會發展的最大「轉型陷阱」。

大陸國務院總理溫家寶今年在「兩會」記者會上直言，「社會分配不公引起群眾不滿」。亞太區薪酬及福利政策顧問公司日前公布調查顯示，大陸大型企業副總級以上高層的薪酬，已首度超越香港同級雇員三．二％。

國營企業是天價薪酬主力，去年香港金管局總裁陳德霖的年薪高達八百三十六．八萬港元、折合約七百七十七萬元，但若計算匯率因素，深圳發展銀行董事長兩年前即以八百廿五萬元年薪、折合約三千八百萬台幣，奪下中港台國營企業薪資之冠。

管理層坐擁高薪，國企基層職工嘗到甜頭。上海一汽大眾車廠去年發出約廿七個月年終獎金，羨煞不少上班族；大陸國家統計局的統計也顯示，大陸國企平均薪資是私企的一．八倍。

相較於國營企業的傲人高薪，庶民百姓的收入卻緩步上升。據大陸人力部門調查，全大陸最低工資水平最高的深圳，平均月薪也只有一千五百元，二線的山東更不到一千元（約台幣四千七百元），加上通膨壓力，日常開銷都難以應付。

民間流傳一段順口溜：「藍領（工人）吃苦受累收入低，灰領（技術勞工）勞心費力不如雞，白領（基層文職）人前風光人後淒，金領（高管）位高權重都羨慕」，盡顯收入不均造成的社會矛盾問題。

中國改革基金會國民經濟研究所副所長王小魯指出，現中國欲調整經濟結構、擴大內需，但收入差距問題已成可怕的「轉型陷阱」，基層民眾收入低、消費意願低，除非「收入分配問題改善了，消費下降的趨勢才有可能遏止。