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宏達電行銷長何永生昨（5）日表示，近來有些高階主管同仁因為各種不同因素而離職，其實不全然是負面影響，重要的是要看營運成績。他說，宏達電正在改變、邁向進步，以最近的成績來看，「宏達電有信心，第3季成績會更好」。

宏達電甫公布5月營收290億元，較4月成長近五成。何永生說，從數字來看，宏達電確實在進步，但還有很大的成長空間。

繼宏達電產品長Kouji Kodera離職後，昨天外電報導，宏達電營運長柯斯蒂羅（Matthew Costello）也請辭，將由宏達電研發與營運總經理劉慶東接下營運長。

何永生說，宏達電的高階主管離職，都會在八個月到一年以前通知公司，公司也有交接計畫，有些主管是因為家庭或個人因素離開，公司不便評論；重要的是，後續能否找到更好的人才，幫公司執行好的計畫。若以流動率來看，目前沒有特別高於以往。

何永生強調，宏達電正在改變，這些改變計畫，重要的是要看成績單，如果有同仁離開，但公司營運成績不好，表示計畫是錯的；以近來的營收數字來看，宏達電是在進步。「我相信用同樣的方法，不可能爭取到不同的成績」，宏達電正在做有計畫的改變。

對宏達電這半年以來的改變，何永生說，包括在產品的品質上有很大的改變，例如蝴蝶機、新HTC One品質都明顯提升。其次，宏達電答應客戶在行銷上要加強，會很聚焦，宏達電也做到，雖然新HTC One的供貨遲了三周，但客戶的訂單都獲得滿足。

另外，宏達電答應客戶要提供最好的Android智慧型手機，宏達電也做到了，這不是宏達電自己說的，是國外媒體的評測結果。

新HTC One的新功能，將包括創新個人首頁、動態相簿等，都會在接下來的新機種看到，何永生指出，下半年的行銷重點，將集中在功能的傳達。過去宏達電做行銷，可能做二、三個月就停下來，等到有新產品，又再重新啟動；未來會持續做，因為長期來看，效果會更好。

圖／經濟日報提供